CHAPITRE 1 : Le statut de salarié et d'indépendant
1) Le statut de salarié
Le salarié est une personne liée à une entreprise par un contrat de travail et qui a un lien de subordination.
Les 3 éléments qui précisent un contrat de travail sont; La fourniture d'un travail, la rémunération et un lien de subordination.
Dans le cadre du portage salarial, une personne peut avoir le statut de salarié tout en travaillant de manière indépendante chez les clients qu'il prospecte.
Un salarié porté est; expert, autonome et libre de son organisation
2)Le statut d'indépendant
Avoir le statut d'indépendant signifie travailler à son propre compte et indépendamment de tout lien de subordination. Son existence juridique nécessite son enregistrement aupres du registre des commerces ou de l'artisanat.
Et nécessite le choix d'un statut juridique c'est à dire les limites juridiques de l'entreprise.
Le statut juridique est l'élément le plus important de l'entreprise.
Le statut d'indépendant est en plein développement, dans les domaines de la santé( infirmiere, sage femme) mais aussi dans le secteur de la construction (plombier, électricien).
Chapitre 2 Les contrats de travail
1) Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Il est la forme normale du contrat de travail , par définition il ne comporte pas de date de fin de contrat.
Trois éléments le composent;
-Embauché de manière permanente
-Contrat oral ou écrit
- Un lien de subordination.
2) Le contrat à durée déterminée (CDD)
C'est un contrat de travail pour lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée.
3 éléments le le distinguent;
- Embauche pour une durée précise
-Contrat obligatoirement écrit
-Renouvelable deux fois sans dépasser jamais dépasser 18 mois.
Le CDD n'est autorisé que dans certains cas précis ( Emploi saisonnier, remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité).
3) Le contrat de travail temporaire (CTT)
C'est un contrat liant un salarié à une entreprise de travail temporaire (agence d'intérim) pour réaliser une mission dans une entreprise utilisatrice.
Le salarié intérimaire réalise sa mission dans l'entreprise utilisatrice. Il est rémunéré par l'entreprise de travail temporaire conformément à son contrat de travail.
On dit du salarié qu'il est intérimaire.
Chapitre 3 : Les coûts liés à la production
1) Le charges de l’entreprise
Les chagres de l’entreprise correspondent aux coûts, aux dépenses liés à son existence et à son activité.
On distingue dans un premier temps deux types de charges : les charges fixes et les charges variables.
Les charges fixes ou structurelles, sont les charges qui sont propre à la structure de l’entreprise, ainsi, quel que soit sont activité, ces charges sont toujours présentes.
Que l’entreprise produise ou non, elle aura tout de même ces charges.
Par exemple le loyer, les crédits pour des machines, les salaires.
Les charges variables ou dites opérationnelles, sont des charges qui dépendent de l’activité. Ainsi, si l’entreprise ne produit rien, les charges variables sont à zéro et inversement si l’entreprise produit, ces charges augmentent. On dit qu’elles sont proportionnelles à l’activité de l’entreprise.
2) Le calcul des coûts successifs
Le coût de revient est la somme des charges engagées pour la production d’un bien ou d’un service.
Ainsi, pour déterminer le coût de revient, il faut déterminer ; le coût d’achat des matières premières, puis le coût de production du produit fabriqué, puis les coûts de distribution (ce sont les frais de stockage et les frais de transport)
Chapitre 4 : Le résultat de l’entreprise
1)Le calcul du chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires représente le total des ventes réalisées par une entreprise sur une période donnée.
Il se calcul hors taxe, il correspond à l’activité de l’entreprise.
PRIX DE VENTE X QUANTITE VENDUE
2) Le calcul du résultat
Le résultat de l’entreprise représente la richesse que l’entreprise a dégagée de son activité sur un période donnée. Il se calcul par la différence entre les produits et les charges.
Un résultat dégage soit du bénéfice, soit du déficit (perte)